王志峰去看他的新厂，杭雨三人则回到江燕公司。

“这才多长时间，当初那个小工作室，已经成为全国知名企业。”刘盛建一屁股坐在杭雨的办公室旁边的椅子上，有种恍如隔世的感觉。

刘盛建还记得第一次看到杭雨时，在人民桥边一家小店铺里面。当时江燕公司连营业执照都没办下来，总共才十来个人，三年了。

看看杭雨，除了衣着好像没什么变化，还是那么一副年轻面孔。但是周遭的变化却那么大，这种反差，让刘盛建感觉有些虚幻。

没周光越什么事，他已经回去工作了。

“搭上了时代发展的顺风车，互联网成就了不知多少企业。而且我敢打包票，随着互联网继续普及，不久后还会出现更多像我们一样的企业。”杭雨说道。

“在企业站工作那么多年，接触了不知多少企业，看到你们发展那么好，我都有点眼红了，干脆我也下海算了。”刘盛建半开玩笑地道。

“只要你舍得放弃以前的努力，资历，现在经商还来得及。”杭雨笑着道。

“算了，我看瑾儿干的不错，她应该会有出息的。”刘盛建还真考虑过下海，但是要他放弃在官场的多年努力，不是谁都有这个决心。

因为仙女镇经济发展迅速，尤其是出了江燕公司后，刘盛建齐振和等一干官员政绩卓越，估计这两年就能升迁，刘盛建的官途还没到头呢。

“我也这么觉得。”杭雨微微一笑，他听出刘盛建的意思，无非要自己多照顾刘瑾。

听到杭雨的回答，刘盛建也明白他的意思，接着又道：“之前说游戏的负面影响，我觉得你应该多捐助一些学校，至少挽回你们在本地老百姓心目中的形象。”

杭雨点头道：“应该的，待会我就让人去捐建一些学校。”

刘盛建听出了财大气粗的味道，摇头一笑道：“你占股100%是好，一句话可以随便用钱，但对公司长远发展不利，我建议你不要吃独食为妙。”

杭雨说道：“这个问题我一直都有考虑，很多人觉得应该把股份分给高层管理，以安其心，免得被人挖走。但是说实话，管理人才并不是那么难找，说句不好听的，走一个我可以换一个，我现在给他们的底薪和奖金，已经很对得起他们了。”

刘盛建说道：“你的想法够现实，可是你想过没有，后来者知道你不会分股，是否会尽心尽力，以长远目光来帮你经营公司，万一他们为了短期盈利，为了尽快捞一笔奖金。短视，可是一家大企业的致命缺陷。”

杭雨说道：“那倒是，我会把握好的。”

“总公司没必要抓的那么紧，你只要有51%以上的股份，基本没问题。如果你不放心，把股份控制在80%以上，也没谁能影响你的决策。”刘盛建说道。

“这个我得考虑一下。”杭雨说道。

“你自己把握好分寸，有不懂的可以问我。”刘盛建发现了杭雨的缺陷，貌似他对股份这个东西还不够了解，也不是很舍得。

不舍是正常的，尤其是刚开始创业的时候，自己都缺钱花。不过现在金钱对杭雨来说，只是一串数字了，所以他也开始考虑股份的问题。

杭雨会逐渐改变想法，除了金钱本身对他的吸引力下降外，也有考虑长远发展的问题。尤其是技术人员，技术公司对他来说太重要了，不能出任何纰漏，而稳住技术人员最好的办法就是分股。

有了股份，就有了主人翁意识，才不会把技术和人带走。

技术公司也能赚钱，承包其他公司的技术服务。不过就目前而言，技术公司的盈利远远跟不上支出，依旧在非盈利部门的范畴。

“经常听人说欧洲有很多家族企业，几代兴旺，要是我不停地分股，别说家族企业了，我估计成为百年企业都很难。”杭雨感慨道。

“没想到你还有这样的野心，不过你说的也对，分股固然能最大限度激发一个人的动力，但没有节制的分股是不可行的。”刘盛建说道。

“凡事都有个度，我现在考虑的就是怎么拿捏好。”杭雨说道。

“提前签好协议，股东卸任后要转让股份。”刘盛建说道。

“算是一个比较好的办法。”杭雨说道。

股东卸任转让股份的协议，显然无法发挥股份激励制度的最大效果。

这种在任才能享受分红的机制，其实跟发奖金没有本质差别，只是心理作用。假如股份不多，可能分红还不如奖金多，那有个鬼用。

所以杭雨对这种激励制度，有种食之无味弃之可惜的感觉。

“你想的有点远了，一家企业能活几十年，给你攒下亿万家财就很不错了。至于企业落幕后会怎么样，我以为儿孙自有儿孙福，不用为他们考虑过多。如果你给他一个亿资本，他都不能自立根生，你说有什么意思。”刘盛建无钱一身轻，反而比杭雨看得开。

“说的也是，多谢刘叔指点。”杭雨呵呵一笑。

笑过后杭雨也轻松许多，脑子突然灵光一闪，想到了一个好主意。

他突然想明白了一件事，一家企业想兴盛百年，绝不是靠股份更不是靠一项产品来决定的。微博或许现在很火，可是科技发展那么快，说不定不用等到谭宗钦他们退休，二十年后就过时了。

股份资本是优势，但不是决定性的东西。